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课程收益：

创新领导力应该“像艺术家一样引领创意，像企业家一样领导变革”。

课程内容：

李绘芳老师的《企业创新领导力培训》课程内容如下：
第1讲 创新领导力的角色与作用
1.1 问题的提出和研究的意义
1.2 研究的目的和创新点
1.3 研究的重点与难点
1.4 研究框架和研究方法


第2讲 创意管理的理论与原则
2.1 文化产业创新领导力基础理论
2.2 胜任力模型研究基础理论
2.3 文化产业研究基础理论


第3讲 创新领导力素质内容提取研究
3.1 关键行为事件访谈与访谈样本的说明
3.2 创新领导力基础胜任力素质内容提取分析
3.3 创新领导力专业胜任力素质内容提取分析
3.4 创新领导力胜任力素质内容的合并与量表


第4讲 创新领导力素质内容标杆检验
4.1 标杆创新领导力样本的界定与选择
4.2 标杆创新领导力样本选择的合理性检验
4.3 创新领导力胜任力素质内容的标杆检验过程及结果

第5讲 创新领导力胜任力模型构建及分析
5.1 创新领导力胜任力素质问卷调查说明
5.2 通过编码频次分析提取创新领导力胜任力模型的
结构因素
5.3 通过因子量化分析简化创新领导力胜任力模型的
结构因素
5.4 创新领导力胜任力模型在不同人群中的比较分析


第6讲 创新领导力胜任力模型验证
6.1 案例验证1——杭州某演艺公司A总经理胜任力素质
结构分析
6.2 案例验证2——北京某出版社B社长胜任力结构分析
6.3 案例验证3——中央某电视剧制作公司C总经理胜任力
结构分析
6.4 对创新领导力胜任力特征的再次验证
6.5 创新领导力胜任力模型的普适性验证


第7讲 创新领导力胜任力模型的应用建议
7.1 建立与应用基于胜任力模型的企业管理模式
7.2 创建基于胜任力模型的高校创意管理硕士教育品牌
7.3 建立基于胜任力模型的政府创意管理公共服务平台
7.4 建立基于胜任力模型的国家文化产业创新领导力
职业标准


第8讲 总结与展望
8.1 研究回顾
8.2 研究结论
8.3 基于创新领导力胜任力模型的应用建议
8.4 研究创新点
8.5 未来研究方向

互动：企业创新领导力培训案例评估
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企业创新领导力培训总结
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