- 泽亚企业管理咨询导读:春节假期就这样悄然结束,大家都踏上回程的路途,投入到忙碌的工作之中,而新的一年的你是否有了新的目标了呢?一直想在岗位有所突破,且想拿高薪的你,做到以下这些了吗?
一:忠诚
单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,领导不会让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。泽亚企业管理咨询认为应做到:站在老板的立场上思考问题;与上级分享你的想法;时刻维护公司的利益;在外界诱 惑面前经得起考验。
二:敬业
随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业水平。爱岗敬业,工作的目的不仅仅在于报酬;乐意为工作作出个人牺牲;完成工作再谈休息;重视工作中的每一个细节。
三:积极
一个人只要能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展,自发的人永远受老板欢迎。泽亚企业管理咨询认为最重要的一点便是要学会毛遂自荐;先做后说,给上司惊喜;同时以高标准要求自己:要求一步,做到三步;拿捏好主动的尺度,不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
四:负责
勇于承担责任的人,对企业有着重要的意义,一个人工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏责任感,凡事推三阻四、找客观原因,而不反思自己,一定会失去上级的信任。泽亚企业管理咨询告诉大家:言必信,行必果;责任的核心在于责任心;要把每件小事都做好;不因一点疏忽而铸成大错;做错了就是错,不要为自己找借口。
五:效率
高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的,也是每个单位都非常看重的。泽亚企业管理咨询提醒:跟穷忙瞎忙说“再见”;心无旁骛,专心致志对工作;拖延是最狠毒的职业杀手;牢记优先,要事第一;防止完美主义成为效率的大敌。
六:结果
“无论黑猫、白猫,抓得到老鼠就是好猫!”,能出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。所以在一开始就要想怎样把事情做成;要聪明地工作而不仅仅是努力工作;把任务完成得超出预期。
七:沟通
不好沟通者,即便自己再有才,也只是一个人的才干,既不能传承,又无法进步;好沟通者,哪怕很平庸,也可以边干边学,最终实现自己的价值。不过泽亚企业管理咨询要提醒大家:沟通和八卦是两回事;不说和说得过多都是一种错;带着方案去提问题,当面沟通,当场解决;培养接受批评的情商;内部可以有矛盾,对外一定要一致。
八:团队
不管个人能力多强,只要伤害到团队,公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个,团队就无法运转!应该服从总体安排,个人融入团队;不做团队的“短板”,如果现在是,就要给自己“增高”;多为团队考虑。
九:进取
个人永远要跟上企业的步伐,企业永远要跟上市场的步伐;无论是职场还是市场,无论是个人还是企业,参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进,停就意味着放弃,意味着出局!泽亚企业管理咨询认为人以空杯心态去学习、去汲取;挤时间给自己“充电”;发展自己的“比较优势”;挑战自我,未雨绸缪。
十:低调
才高不必自傲,不要以为自己不说、不宣扬,别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。切记不要邀功请赏;不要摆架子耍资格;努力做到名实相符,要配的上自己的位置;成绩只是开始,荣誉当作动力。
十一:成本
节约,但不可抠门。不要把公司的钱不当钱,公司“锅”里有,员工“碗”里才有;同样,“锅”里多,“碗”里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。不耍小聪明,不贪小便宜;不浪费公司的资源,哪怕是一张纸;每付出成本,都要力争最大收益;泽亚企业管理咨询提醒:省下的,就是利润!
十二:感恩
为什么我们能允许自己的过失,却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人,也需要别人给你做事的机会,也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。要知道:
1、老板给了你饭碗;
2、工作给你的不仅是报酬,还有学习、成长的机会;
3、同事给了你工作中的配合;
4、客户帮你创造了业绩;
5、对手让你看到距离和发展空间;
6、批评者让你不断完善自我。
泽亚企业管理咨询点评:要先做好自己,再提要求;做人做事都应该照此!
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