姓名: | 张利民 | |
领域: | 市场营销 | |
地点: | 广东 广州 | |
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人才的争夺一直在继续,继网络公司的泡沫破灭,房产地产公司仍未解冻,经济趋冷,许多人认为人才争夺已经停止。而事实并非如此,今天所处的时代,特别在某些领域中,是一个雇员说了算,由雇员选择雇主的时代。早几年前就开始了评比最佳雇主企业,而为员工增长才干的企业才真正吸引到高素质人才,因为如果企业不这么做,那么最优秀、最聪明的人才就会另谋高就。 麦肯锡公司在访问中谈到:“对于许多公司而言,人才是企业竞争优势的主要来源。才华出众的人,处于适当的文化氛围中,就能有更好的创意,也能更好地落实这些创意,甚至更好地发掘他人的潜能。” 在一个瞬息万变、充满变数的环境里,关心人才的重要性日渐突出。稳定的雇佣关系已经不存在了,我们都是独立的个体。在《展翅高飞:培养下一代领导者》中指出:“人事调整是一项情感事业。不确定性、害怕、不知所措、自尊心受打击、恐惧和耻辱会造成巨大的、潜在的感情打击……正如其他任何一种重大挑战一样,知道人们在关心你,帮助你,有助于你坚持下去、再做尝试、重新站起来、锲而不舍地继续前进。” 而教练能为你架起一座桥梁,指出有针对性的关注、支持和质疑,保证你继续沿着正确的方向前进。 作者:张利民
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